新加坡求職市場出現爭議案例。多名應徵者反映，於 Changting Network Technology 完成面試並報到後，才被告知工作地點將非原載明的新加坡，而是轉往柬埔寨戈公（Koh Kong）一處度假村，且必須參與為期三個月的「境外培訓」。當媒體就職務內容與派駐安排向公司查詢時，該公司改口稱職缺屬於區域型職務，日後將前往東南亞多地拜會客戶，赴柬埔寨受訓旨在熟悉產品與跨文化溝通流程。此一說法未能釋疑，反而引發外界對跨境派遣是否合法、是否存在「換地不換職」或「培訓即變相長期駐點」的疑慮。勞動法實務上，重大工作條件包含工作地點與內容，雇主若未於招募階段明確揭示，或在報到後片面更動，可能涉及資訊不對稱與不公平招募；若牽涉境外集中培訓與住宿管制、文件代管、限制人身自由等情形，更須審視是否觸及人口販運或強迫勞動風險。新加坡警方已接獲報案，並對公司實際營運、資金流與境外合作夥伴展開查核；勞工主管部門亦可要求企業針對派駐條款、保險、返國權益與解約機制提出具體書面。專家建議，求職者在簽約前應索取載明工作地、職務內容、出差頻率與培訓細目的正式合約；涉及境外受訓者，需確認護照保管權、住宿安全、醫療保險與回程安排，並保留通訊管道。任何需預繳保證金、押證件或限制行動的條款，均屬高度風險訊號。案件仍在調查，主管機關呼籲民眾提高警覺，避免落入以「培訓」「考核」為名的跨境陷阱。
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