澳門立法會議員林宇滔提出書面質詢，指近日收到多名博企本地員工被不合理解僱的個案，亦有參與澳門勞工局和博企合辦的「就業+培訓專項計劃」的僱員，在即將完成試用期前被公司無理解僱，並引述勞工局的外僱數據指，去年底六大博企的外僱人數比同年的9月及6月分別增加約1,200人(上升4%)，質疑博企未有履行維持本地人就業穩定的承諾，促當局主動訂立削減博企外僱目標，保障本地僱員就業。
書面質詢又提到，多名博企本地員工於2月底在沒有工作犯錯或表現不佳的情況下，突然被中止勞動合同，公司亦沒有提供轉職選擇，相關員工已在博企工作約10年，林宇滔形容有關情況不能令人接受。
另外，亦有辭職參與勞工局和博企合辦的「就業+培訓專項計劃」的僱員反映，培訓計劃內容未有切實執行，且在即將完成試用期前被公司無理解僱，不但沒有賠償，而且根據合同離職後半年內不能到其他博企工作，否則可能會被追討賠償，當事主到勞工局反映，卻被告知局方只是擔當轉介角色，無權監督博企，令事主十分失望，原本以為勞工局舉辦的計劃會有保障，現在竟然無故失業。
林宇滔認為，博企本地僱員就業不穩定，必定為澳門整體經濟及就業環境帶來無可挽救的重創。有不少求職者亦反映，企業舉辦招聘會只是「走過場做戲」，最終目的是以找不到合適的本地人而申請聘用外僱。
林宇滔指出，勞工局曾表示在本地人力資源不足時，外僱才會被考慮作為臨時補充而獲准輸入。惟據數據顯示，去年12月底六大博企的外僱約32,000人，比同年的9月及6月分別增加約1,200人(上升4%) ，但去年9月與2022年12月比較，六大博企的本地僱員只增加2%，相比同期外僱人數卻大增67%，截至去年9月，六大博企的外僱佔整體僱員約三成，本地僱員與外僱增加的比例差距令人驚訝，促請當局明確承諾削減六大博企的外僱總額數字及外僱比例的上限。
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