德州聯邦地方法院法官 Reed O’Connor 上週五判決，美國航空任由員工 401（k）退休金計劃的資產管理公司貝萊德（BlackRock），將環境、社會責任與公司治理（ESG）考量置於投資回報之上，違反了聯邦法律。
這似乎是美國法院首度針對企業社會意識投資行為而做出的判決，Reed O’Connor 在判決書中指出，美國航空違反對員工的義務，公司所使用的退休金資產管理公司支持 ESG 目標，並根據最有利員工經濟利益以外的其他因素做投資決策，但管理退休金計劃的聯邦法律，不允許這樣的投資策略，無論其目標有多崇高。
該訴訟由美國航空機師 Bryan Spence 代表超過 10 萬名公司退休金計劃的參與者提出，指控由於貝萊德過度關注 ESG，導致投資表現不佳，損害了員工利益，雖然貝萊德並未被列為被告，但其長期推動 ESG 投資的策略成為此次訴訟的焦點。
貝萊德幫影響力受創
ESG 是企業社會責任的重要指標，尤其在其「社會責任（S）」中，涵蓋了 DEI 價值（多元、公平與包容），而貝萊德一直是推動企業設立 DEI 部門的主要力量，鼓勵企業在多元化與社會責任方面採取積極行動，但這項裁決對於這種理念構成嚴重挑戰，也讓「貝萊德幫」在企業影響力上遭受重大打擊。
對於 DEI 倡議者而言，這項判決無疑是一次重創。許多支持 DEI 的人士認為，將多元價值納入企業決策是必要的進步，但法院認為，這種做法可能違背了企業對投資人和員工的法律義務。
值得留意的是，這項裁決與當前政治風向密切相關，美國候任總統川普與特斯拉執行長馬斯克皆公開反對 DEI 政策，認為其對企業運作與自由市場造成不必要的干涉，川普回歸白宮前夕，Meta、亞馬遜等科技巨頭的政策已開始轉彎，逐步汰除過去的 DEI 政策。
隨著這次裁決的出爐，反 DEI 浪潮似乎更加洶湧。對許多企業而言，這不僅是一場法律戰，更是文化與商業策略的重大轉折。
加密產業環境將改變？
這場風波不僅限於傳統企業，更可能對新興產業如加密貨幣產生深遠影響，過去許多加密貨幣項目為了吸引 VC ，往往設立 DEI 相關職位，或透過文化導向來迎合資金方的需求，然而，隨著 DEI 價值在商業決策中的地位動搖，這種迎合文化可能逐漸消退。
在 NFT 熱潮期間，不少項目就設置 DEI 負責人，或聘用象徵多元族群的高層主管，以展現企業社會責任與多元文化，如今，這類職缺與策略可能有所削減，新創公司可能更加專注於產品與市場，而非迎合投資方的多元化要求。
在川普、馬斯克領銜的反 DEI 浪潮推動下，企業對多元化與社會責任的投入可能逐步減少，取而代之的是更強調經濟回報與法律合規的投資決策，對加密貨幣產業與新創公司而言，這也許意味著募資環境與企業文化將迎來新一輪的調整與重塑。
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